Quản Trị Nhân Lực Tiếng Anh Là Gì

Quản trị marketing là phân tích, lập kế hoạch, thực hiện và kiểm tra việc thi hành các biện pháp nhằm thiết lập, củng cố và duy trì những hoạt động có lợi cho nhãn hiệu và mặt hàng.

Khả năng lắng nghe & phản hồi

Đặc thù của ngành nhân sự là họ phải việc song song với nhiều người và nhiều phòng ban khác nhau. Công việc này đòi hỏi họ phải phát triển cho mình kỹ năng giao tiếp tốt. Đặc biệt là ở kỹ năng lắng nghe. Nó sẽ hỗ trợ bạn trong việc giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp tại nơi làm việc. Nhằm tránh sự leo thang không đáng có. Không chỉ thế, kỹ năng này còn giúp họ thấu hiểu sâu sắc những tâm tư, nguyện vọng của nhân viên khiến họ cảm thấy được trân trọng.

Ngoài những kỹ năng được liệt kê trên. Theo đó, cần phải trau dồi thêm cho mình khả năng giải quyết tình huống, lãnh đạo bộ phận. Đây sẽ là nền tảng để họ tiếp tục phát triển trong lộ trình làm nghề của mình cũng như đem đến lợi ích chung cho tổ chức.

Tính kỷ luật, phân bổ thời gian

Một nhân viên nhân sự giỏi cần có kỹ năng quản lý thời gian tốt. Họ cần biết cách sắp xếp thứ tự ưu tiên các công việc để đảm bảo tiến độ. Ngoài ra, công tác nhân sự còn bao gồm nhiều nhiệm vụ chia nhỏ. Vì vậy người làm nhân sự cũng cần có khả năng tổ chức đa nhiệm. Họ phải thể hiện sự kỷ luật với bản thân để hoàn thành công việc một cách chỉn chu và đúng hạn.

Thay đổi trong ngành quản trị nhân sự

Nhân sự ngày nay đã không còn gói gọn trong “mớ” công việc hành chính văn phòng tầm thường. Mà còn phải hướng đến lợi ích chung của doanh nghiệp. Họ có vai trò tối ưu hóa nguồn nhân lực thông qua việc đề xuất chiến lược, chương trình đào tạo và xây dựng chính sách hiệu quả. Đặc biệt, mỗi tác vụ này đều phải được sắp xếp, thống nhất để hướng đến một mục đích chung đó chính là lợi ích của doanh nghiệp.

Đề cập đến cách thức thực hiện điều này, tạp chí Forbes đã nhắc đến xu hướng thay đổi trong lối quản trị nhân sự truyền thống. Cụ thể họ đã đề xuất các tổ chức về sự ra mắt của một chức vụ mới đó chính là Human Resource Business Partner - HRBP. Nhiều doanh nghiệp cũng đã đánh giá cao hình thức quản trị mới này trong quá trình xây dựng chiến lược lâu dài.

Nhìn chung, ngành nhân sự có yêu cầu khá cao về chuyên môn cùng các kỹ năng mềm khác. Trong bài viết trên, Link Power đã giúp các bạn giải đáp được nhân sự là gì cũng như các chức năng của họ trong tổ chức. Hy vọng từ đây, mọi người sẽ hiểu rõ hơn về công việc này và có cho mình định hướng riêng trong con đường sắp tới!

Ngành Quản trị nhân lực là gì? Học quản trị nhân lực ra trường làm gì, ở đâu, lương bao nhiêu?... là băn khoăn của nhiều sĩ tử khi tìm hiểu về ngành Quản trị nhân lực. Cùng Đại học Đại Nam giải đáp những thắc mắc này nhé!

Ngành Quản trị nhân lực (Human Resource Management) là nghệ thuật thu hút, tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân tài, góp phần tạo dựng môi trường làm việc hiệu quả và năng suất

Ngành Quản trị nhân lực là ngành đào tạo chuyên sâu về Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. Sinh viên được trang bị các kiến thức, kỹ năng cần thiết để có thể thực hiện các công việc thực tế của nghề nhân sự như: hoạch định nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, công tác quy hoạch cán bộ, xây dựng chế độ đãi ngộ...

PGS, TS. Phạm Thị Liên - Phó Hiệu trưởng, Chủ tịch Hội đồng Khoa học và Đào tạo khối ngành Kinh tế, Trưởng khoa Quản trị Kinh doanh chia sẻ về chương trình đào tạo và cơ hội việc làm cho sinh viên ngành Quản trị nhân lực.

Học ngành Quản trị nhân lực ra trường làm gì, ở đâu, lương bao nhiêu?

Sinh viên ngành Quản trị nhân lực ra trường có thể đảm nhận các vị trí công việc sau:

Nhu cầu nhân sự ngành Quản trị nhân lực tăng cao mở ra nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên.

Sau khi tốt nghiệp, cử nhân ngành Quản trị nhân lực có thể làm việc tại các cơ quan, tổ chức trong và ngoài nước:

Mức lương khởi điểm cho sinh viên mới tốt nghiệp ngành Quản trị Nhân lực dao động từ 10 - 12 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, con số này sẽ thay đổi tùy thuộc vào năng lực, kinh nghiệm và vị trí tuyển dụng cụ thể. Đối với sinh viên có năng lực xuất sắc, thành tích học tập tốt và có kinh nghiệm thực tập, mức lương khởi điểm có thể cao hơn 12 triệu đồng/tháng.

Về tiềm năng phát triển, ngành Quản trị Nhân lực mang đến cơ hội thăng tiến rộng mở cho những ai đam mê và nỗ lực. Với các vị trí quản lý, chuyên gia cao cấp, mức lương có thể lên đến vài chục triệu đồng/tháng.

Tại sao nên học ngành Quản trị nhân lực tại Đại học Đại Nam?

Sinh viên ngành Quản trị nhân lực trường Đại học Đại Nam học trong 03 năm (9 kỳ) và tập trung chủ yếu vào các học phần cốt lõi của chuyên ngành.

Sinh viên ngành Quản trị nhân lực ra trường sớm 01 năm được hưởng lợi về cơ hội việc làm, có mức thu nhập tốt, tiết kiệm được chi phí sinh hoạt; tiết kiệm thời gian học lên trình độ thạc sĩ, tiến sĩ (nếu có nhu cầu).

2. Chương trình đào tạo gắn liền với thực tiễn

Chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực chú trọng tính thực tiễn, với 70% thời lượng đào tạo dành cho các hoạt động trải nghiệm thực tế, thực hành, thực tập tại doanh nghiệp.

Ngay từ năm thứ nhất, sinh viên được trải nghiệm thực tế tại các doanh nghiệp lớn là đối tác chiến lược của Nhà trường; giao lưu, chia sẻ trực tiếp cùng các chuyên gia trong lĩnh vực thông qua các chương trình talkshow, hội thảo... Từ năm thứ 2 và đặc biệt là năm thứ 3, sinh viên được thực tập thực tế tại doanh nghiệp.

Những sinh viên giỏi, có kỹ năng và thái độ làm việc chuyên nghiệp có cơ hội được doanh nghiệp tuyển dụng ngay trong thời gian thực tập với mức thu nhập cao.

3. Đào tạo bởi đội ngũ giảng viên giỏi, tâm huyết

Sinh viên ngành Quản trị nhân lực được đào tạo bởi đội ngũ giảng viên giỏi, được đào tạo bài bản tại các trường đại học nổi tiếng trong nước và quốc tế; có nhiều năm kinh nghiệm thực chiến tại các doanh nghiệp lớn. Đứng đầu là PGS, TS. Phạm Thị Liên – Phó Hiệu trưởng, Chủ tịch Hội đồng Khoa học và Đào tạo khối ngành Kinh tế, Trưởng khoa Quản trị Kinh doanh.

Đội ngũ giảng viên ngành Quản trị nhân lực chào đón tân sinh viên K18 gia nhập ngôi nhà chung Đại học Đại Nam.

4. Môi trường học tập năng động, hiện đại, minh bạch, cam kết không tăng học phí trong cả khóa đào tạo

Sinh viên trường Đại học Đại Nam được học tập trong môi trường năng động, hiện đại, giàu trải nghiệm, đáp ứng tốt nhu cầu học tập, nghiên cứu khoa học và phát triển toàn diện cho sinh viên.

Được học tập trong môi trường năng động, hiện đại, xanh – sạch – đẹp.

Trang thiết bị học tập mới tinh, hiện đại.

Giảng đường dốc tiện nghi, đáp ứng mọi nhu cầu học tập, nghiên cứu của sinh viên.

Thỏa sức học tập, nghiên cứu tại thư hiện hiện đại, được trang bị hơn 10.000 đầu sách và các trang thiết bị tiện nghi.

Sinh viên được đẩy mạnh nghiên cứu khoa học.

Trường Đại học Đại Nam cam kết minh bạch trong quá trình đào tạo, học thật – thi thật; quyết liệt và xử lý kịp thời các trường hợp học hộ, thi hộ; đảm bảo mọi quyền lợi và sự công bằng cho người học.

Đặc biệt, Nhà trường cam kết không tăng học phí suốt 03 năm học. Hiện tại, học phí của chuyên ngành Quản trị nhân lực là 13,5 triệu đồng/kỳ.

5. Phát triển toàn diện Đức – Trí – Thể - Mỹ

Sinh viên được rèn thái độ, chuẩn kỹ năng thông qua chương trình đào tạo và phát triển Kỹ năng mềm chỉ có tại Đại học Đại Nam; tham gia các khóa học bổ trợ kiến thức, kỹ năng nghề do các chuyên gia, đại diện doanh nghiệp trực tiếp đứng lớp...

Trải nghiệm chương trình đào tạo Kỹ năng mềm có 1-0-2 tại Đại học Đại Nam.

Bên cạnh đó, sinh viên ngành Quản trị nhân lực còn được tham gia các hoạt động phong trào ý nghĩa, có tính trách nhiệm xã hội cao như: Tấm bánh nghĩa tình, hội trại truyền thống, hiến máu nhân đạo, từ thiện, hoạt động tình nguyện... Đồng thời được thỏa sức thể hiện tài năng, sở trường tại hơn 30 CLB sinh viên của Nhà trường.

Lan tỏa tình yêu thương, trách nhiệm cộng đồng cùng chương trình “Tấm bánh nghĩa tình”.

Bung sức trẻ tại chương trình Gala Chào tân sinh viên.

6. Hệ sinh thái học tập 6 giá trị cốt lõi giúp sinh viên phát triển toàn diện

Một là, chương trình đào tạo dạy kiến thức cốt lõi nhưng tiên tiến, rèn luyện tính tự học của sinh viên; trải nghiệm tối đa giữa học và hành tại doanh nghiệp giúp sinh viên dễ dàng nắm bắt kiến thức, có kỹ năng vận dụng lý thuyết vào thực tiễn.

Hai là, giảm áp lực thi cử bằng các hình thức kiểm tra, đánh giá linh hoạt phù hợp năng lực người học và yêu cầu xã hội. Từng bước ứng dụng công nghệ để sinh viên có thể học và thi mọi lúc, mọi nơi bằng máy tính và smartphone.

Ba là, hỗ trợ học bổng cho sinh viên đạt kết quả học tập cao và hỗ trợ tài chính khi sinh viên trải nghiệm tại doanh nghiệp.

Bốn là, sinh viên được học tập, rèn luyện kỷ luật và thái độ tích cực thông qua chương trình giáo dục Quốc phòng và An ninh tại trường.

Năm là, sinh viên được lựa chọn học các môn thể thao mình yêu thích để tạo thói quen tập luyện và khỏe đẹp suốt đời: Võ tự vệ, Yoga, Dancing, DanceSport…

Sáu là, trung tâm “Việc làm và Khởi nghiệp sinh viên” của Nhà trường hỗ trợ 100% sinh viên có việc làm ngay sau khi ra trường.

03 phương thức xét tuyển ngành Quản trị nhân lực trường Đại học Đại Nam

Năm học 2024 – 2025, trường Đại học Đại Nam tuyển sinh 120 chỉ tiêu hệ đại học chính quy ngành Quản trị nhân lực (mã ngành: 7340404) theo 3 phương thức xét tuyển.

Phương thức 1: Xét kết quả thi tốt nghiệp THPT 2024.

Phương thức 2: Xét kết quả học tập cấp THPT (Xét học bạ). Tổng điểm 3 môn theo tổ hợp xét tuyển ≥ 18 điểm.

Phương thức 3: Xét tuyển thẳng theo quy định của Bộ GD&ĐT và Nhà trường.

0%0% found this document useful, Mark this document as useful

0%0% found this document not useful, Mark this document as not useful